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<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Para ler em flow | Flow Group Brasil</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/</link><atom:link href="https://flowgroupbrasil.com.br/blog/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><description>Reflexões sobre liderança, cultura organizacional, futuro do trabalho e bem-estar.</description><language>pt-BR</language><item><title>Planejamento estratégico que funciona em ambientes de mudança constante</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/planejamento-estrategico-em-mudanca-constante/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/planejamento-estrategico-em-mudanca-constante/</guid><pubDate>Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Estratégia</category><description>Planejamento estratégico contínuo em três camadas: visão de 3 a 5 anos, ciclos táticos de 12 a 18 meses e cadência trimestral. Como implementar e o papel do RH.</description></item><item><title>Conflito de gerações no trabalho: diagnóstico e soluções práticas</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/conflito-de-geracoes-no-trabalho/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/conflito-de-geracoes-no-trabalho/</guid><pubDate>Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Cultura</category><description>Conflito de gerações é choque de expectativas e contextos. Veja onde nascem os atritos e 5 estratégias para transformar diferença em colaboração.</description></item><item><title>Liderança para 2026: competências e tendências que moldarão o futuro</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/lideranca-2026-competencias-e-tendencias/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/lideranca-2026-competencias-e-tendencias/</guid><pubDate>Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Liderança</category><description>Tendências e competências de liderança para 2026: learnability, liderança inclusiva, decisões com dados, storytelling e gestão de energia. E como.</description></item><item><title>Resistência à mudança: o problema são as pessoas ou a forma como conduzimos a mudança?</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/resistencia-a-mudanca/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/resistencia-a-mudanca/</guid><pubDate>Thu, 26 Jun 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Gestão da mudança</category><description>A resistência ainda é tratada como obstáculo, quando poderia ser uma bússola. O que a revisão crítica de Hernandez e Caldas ensina a líderes e agentes de.</description></item><item><title>Quando a escuta vira ação: o que líderes podem aprender com o Action Learning</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/action-learning-quando-a-escuta-vira-acao/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/action-learning-quando-a-escuta-vira-acao/</guid><pubDate>Wed, 18 Jun 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Liderança</category><description>Como apoiar líderes a escutar de verdade, sem respostas prontas? O Action Learning cria um espaço estruturado para refletir antes de agir sobre problemas reais.</description></item><item><title>Great People Program: uma jornada de liderança com propósito e performance</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/great-people-program-cladtek/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/great-people-program-cladtek/</guid><pubDate>Fri, 13 Jun 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Cases</category><description>Como a Flow e a Cladtek cocriaram uma trilha de 8 meses para mais de 70 líderes da indústria de óleo e gás, com NPS de 97 e zero detratores.</description></item><item><title>Cuidar é estratégico: é hora de virar a chave</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/cuidar-e-estrategico/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/cuidar-e-estrategico/</guid><pubDate>Wed, 04 Jun 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Bem-estar</category><description>Engajamento baixo e estresse alto: o que as pessoas precisam agora e por que formar líderes conscientes do próprio impacto é estratégia, não custo.</description></item><item><title>Liderança transformadora: o papel dos líderes na sustentação da mudança</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/lideranca-transformadora/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/lideranca-transformadora/</guid><pubDate>Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Liderança</category><description>A maior influência no sucesso de uma transformação está na liderança. Três práticas para líderes que precisam implementar e, sobretudo, sustentar a mudança.</description></item><item><title>Inovação e agilidade organizacional: como construir a prontidão para o futuro</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/inovacao-e-agilidade-organizacional/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/inovacao-e-agilidade-organizacional/</guid><pubDate>Thu, 06 Mar 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Estratégia</category><description>Poucas organizações se sentem prontas para responder rápido ao mercado. Veja três práticas para criar as condições em que a inovação floresce no dia a dia.</description></item><item><title>Ruptura e o bem-estar no trabalho: a vida é uma só</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/ruptura-bem-estar-no-trabalho/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/ruptura-bem-estar-no-trabalho/</guid><pubDate>Thu, 13 Feb 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Bem-estar</category><description>A série Ruptura provoca: separar vida pessoal e profissional resolveria o esgotamento? Uma reflexão sobre ambientes saudáveis, estado de flow e jovens talentos.</description></item><item><title>Mudança de cultura ou cultura de mudança? O ponto de virada para organizações resilientes</title><link>https://flowgroupbrasil.com.br/blog/cultura-de-mudanca/</link><guid isPermaLink="true">https://flowgroupbrasil.com.br/blog/cultura-de-mudanca/</guid><pubDate>Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 -0300</pubDate><category>Cultura</category><description>Mudar a cultura pontualmente não basta. Entenda a diferença entre mudança de cultura e cultura de mudança e três práticas para construir organizações.</description></item></channel></rss>
