Em tempos de crise, faz sentido investir em pessoas?
Em tempos de incerteza e desafios econômicos, muitas empresas buscam maneiras de reduzir custos e preservar suas operações. No entanto, existe um aspecto crítico que não deve ser negligenciado: o investimento nas pessoas que compõem a organização. Neste artigo, vamos explorar como o investimento em programas de desenvolvimento durante a crise pode ser uma estratégia poderosa para garantir o sucesso empresarial a longo prazo.
Vantagens estratégicas de investir em programas de desenvolvimento – inclusive em momentos de crise
Desempenho dos colaboradores
De acordo com a LinkedIn Learning, o desenvolvimento eficaz dos profissionais pode aumentar seu desempenho em até 25%.
Estudos da IBM também revelam que programas de treinamento bem estruturados podem resultar em um aumento de 10% na produtividade dos profissionais.
Esses números demonstram que o desenvolvimento e aprimoramento das habilidades podem impulsionar significativamente o desempenho e os resultados da empresa.
Retenção de talentos e engajamento
A retenção de talentos é essencial para o crescimento e estabilidade de uma empresa. Ainda segundo a IBM, colaboradores que recebem treinamento adequado têm 42% mais chances de permanecer na empresa. Nesse sentido, os treinamentos são uma forma de manter colaboradores valiosos engajados com a empresa mesmo nos momentos de crise.
Um estudo da LinkedIn Learning reforça essa compreensão. A pesquisa revela que 94% dos profissionais estariam dispostos a permanecer mais tempo em uma organização que investe em seu desenvolvimento profissional. Nesse sentido, as empresas que mantêm os investimentos em treinamentos demonstram comprometimento com o crescimento de seus colaboradores, aumentando a satisfação e o engajamento.
Adaptação às mudanças durante a crise
No geral, crises são momentos que exigem mudanças profundas. Empresas ágeis e flexíveis que investem no desenvolvimento de seus colaboradores têm uma vantagem significativa na adaptação a essas transformações.
Vantagem competitiva
O relatório “The Future of Jobs” do Fórum Econômico Mundial destaca que as habilidades dos colaboradores estão entre os principais impulsionadores da competitividade das empresas no mercado.
O investimento em treinamentos não apenas aprimora as habilidades existentes, mas também impulsiona a capacidade de inovação e adaptação às mudanças, fornecendo uma vantagem competitiva valiosa.
Conclusão
Durante períodos de crise, é compreensível que as empresas busquem maneiras de cortar custos e garantir sua sobrevivência. No entanto, investir nas pessoas que fazem parte da organização é fundamental para garantir a resiliência e o sucesso a longo prazo. Os dados apresentados, provenientes de estudos e pesquisas confiáveis, demonstram claramente os benefícios e impactos positivos do investimento em treinamentos durante a crise.
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