Desenvolvimento de trainees: a transição para a liderança

Um programa de desenvolvimento de trainees normalmente tem o propósito de alimentar a pipeline de liderança. Isso significa preparar sucessores para cargos mais altos.

Porém, um detalhe importante é que o programa tem de 1 a 2 anos de duração. Então, é inevitável que acabemos nos questionando se é de fato possível preparar um líder nesse curto período de tempo.

Mas a verdade é que só aprendemos a ser líderes quando realmente ocupamos essa posição. O desenvolvimento de trainees nunca formará profissionais 100% lapidados. Só a experiência no cargo tem esse poder (e ainda assim o aprendizado nunca acaba).

A intenção real desses programas é criar um ambiente ideal de aprendizagem, no qual novos talentos possam adquirir habilidades essenciais para o futuro!

Adquirindo habilidades para a formação de melhores profissionais

O Batman tem um cinto de habilidades com ferramentas que nem sempre estiveram ali. O programa de trainee tem esse propósito também. De aumentar as ferramentas de um cinto de habilidades ao longo do tempo.

Todas as ações presentes em módulos comportamentais, projetos, mentorias ou acompanhamentos com liderança são colocadas em prática justamente para que os trainees possam adquirir novas ferramentas para seu cinto.

Além disso, durante todo esse processo, vamos de encontro a outro importante objetivo de programas de trainee: preparar pessoas. Preparar profissionais. Seja para qual caminho for.

Não importa se a intenção no futuro é ser um líder ou um especialista. O programa de desenvolvimento de trainees forma profissionais melhores. Com novas habilidades que vão ajudá-los em qualquer caminho que quiserem seguir.

Acompanhando o desenvolvimento dos trainees

Vemos então que os 2 anos do programa são decisivos. Por isso que, aqui na Flow, nós levamos muito a sério o acompanhamento da evolução dos trainees.

É por meio desse acompanhamento que podemos perceber se cada talento está ou não na direção certa para se tornar o profissional que tanto ele quanto a empresa busca para o futuro

Tendo isso em mente, a Flow fica atenta a como cada trainee está evoluindo. Sem deixar, claro, de conectar o desenvolvimento do trainee aos valores da empresa, à sua cultura.

Com isso, vamos adaptando esses dois lados para o melhor dos dois mundos.

Não é à toa que é tão importante saber o que a empresa está precisando naquele momento e o que o trainee deseja também.

Chegar à liderança não é como cruzar a linha de chegada

A transição entre trainees e líderes não é tão óbvia como se poderia imaginar. Programas de trainees não terminam com líderes já perfeitos.

Mesmo aqueles que já ocupam a posição são profissionais que sempre terão muito a aprender. Como já dissemos, só se aprende a ser líder quando ocupamos essa cadeira. E é preciso ter humildade para reconhecer que o aprendizado é constante.

Podemos saber todas as teorias, mas quando precisamos, por exemplo, dar o primeiro feedback, seja ele positivo ou de desenvolvimento, é necessário se ajustar, se estruturar e, então, começar de fato a entender o que é viver a posição de liderança.

Nesse processo, como vimos, passar por um programa de desenvolvimento de trainees faz toda a diferença. Afinal, quanto mais ferramentas houver no nosso cinto de habilidades mais preparados estaremos para viver uma posição de liderança. Seja superando desafios, seja enfrentando situações inesperadas.

O líder que já passou pelo desenvolvimento de trainees terá ferramentas disponíveis em seu cinto de habilidades para superar qualquer obstáculo com maior facilidade.

Ele não será o líder que terá todas as respostas desde o início. Em vez disso, terá o necessário para conseguir encontrá-las e sempre chegar à melhor solução.

Sendo assim, fica bastante evidente também que não podemos deixar de contar com programas de trainee bem desenvolvidos. É aí que entram os parceiros estratégicos que você pode buscar para te ajudar.

A Flow, por exemplo, é formada por consultores multidisciplinares que estão preparados para cocriar soluções estratégicas e personalizadas para sua empresa. Soluções capazes de ajudar a formar futuros líderes extraordinários!

Caso queira continuar esta conversa, não deixe de entrar em contato conosco. Basta clicar aqui que nós estamos te esperando para dar um passo adiante na formação e retenção de novos talentos na sua empresa!