Autor: admin

Mentalidade de crescimento

Desenvolvendo uma Mentalidade de Crescimento

A mentalidade de crescimento é um conceito fundamental para quem deseja alcançar o sucesso em seus empreendimentos e manter-se relevante e adaptável num mundo em constante mudança.  Neste artigo, exploraremos como cultivar uma mentalidade de crescimento e construir um caminho sólido para o sucesso empreendedor, destacando práticas e características essenciais para o desenvolvimento dessa mentalidade. Principais Pontos Cultivar uma mentalidade de crescimento envolve foco no aprendizado contínuo, persistência frente aos desafios e resiliência emocional. Compreender a importância da autoconfiança...

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Guia Completo sobre o estado de flow

O estado de flow é um conceito que descreve um momento em que uma pessoa está totalmente imersa e envolvida em uma atividade, levando a produtividade e satisfação elevadas. Neste artigo, iremos explorar a definição, importância, identificação e estratégias para alcançar e manter o estado de flow, além de discutir suas aplicações práticas em diferentes contextos. Principais Pontos O estado de flow é caracterizado por uma imersão total em uma atividade, proporcionando uma sensação de engajamento e eficácia. Identificar o flow envolve reconhecer sinais de perda da noção de tempo e aumento da satisfação...

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Aumente sua produtividade em 7 passos com o estado de flow

Alcançar e manter altos níveis de produtividade pode ser um grande desafio, mas com a implementação do flow, você será capaz de maximizar o seu desempenho e eficiência, quer no trabalho, quer em sua vida pessoal.  Neste post, apresentaremos sete passos práticos para entrar e manter-se no estado produtivo, que é o estado de flow. Principais Conclusões Definir metas claras ajuda a direcionar o foco e medir o progresso. A eliminação de distrações é crucial para manter a concentração e aprofundar o estado de flow. Técnicas de meditação podem melhorar a concentração e a clareza mental, facilitando...

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CBTD 2024

Você conhece o CBTD? Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento

A Flow Group Brasil estará presente no 39º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), um marco no setor de treinamento e desenvolvimento profissional no Brasil.  Este evento anual, que reúne especialistas, profissionais e entusiastas do setor de todo o país, oferece uma oportunidade única de aprendizado, troca de experiências e networking.  Se você está buscando atualizar seus conhecimentos, expandir sua rede de contatos ou simplesmente se inspirar com as últimas tendências e inovações na área, o CBTD é o lugar certo para você. Principais Pontos O 39º CBTD abordará temas...

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Uma executiva mulher negra apresentando uma solução no trabalho enquanto porta um sorriso no rosto, representando o atingimento do estado de flow e o perfeito equilíbrio entre saúde mental, bem-estar e vida profissional características desse estado.

A inovação pessoal e o estado de flow

Explorando as ideias de Mihaly Csikszentmihalyi, este artigo mergulha no conceito de flow e sua aplicabilidade na vida profissional, além de abordar a inovação pessoal e a psicologia positiva como meios para alcançar um bem-estar sustentável.  Csikszentmihalyi nos oferece uma perspectiva única sobre como transformar o trabalho de uma possível maldição em uma fonte de satisfação e realização pessoal.   Principais Conclusões O estado de flow é essencial para transformar o trabalho em uma experiência gratificante e produtiva, promovendo uma vida profissional mais satisfatória. A inovação...

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7 anos de transformação, a jornada da Flow Group Brasil

Ao longo dos últimos sete anos, a Flow Group Brasil tem sido uma força motriz no cenário da consultoria em desenvolvimento humano e organizacional.    A Flow é uma consultoria global de desenvolvimento humano presente em 9 países e em constante expansão no Brasil desde 2017. Trabalhamos com grandes clientes, em projetos abrangendo Cultura Organizacional, Liderança, Desenvolvimento de Potenciais (trainees e estágio) e consultoria em processos de RH.    Além do Brasil, estamos na Hungria, Portugal, Irlanda, Moçambique, Cazaquistão, Inglaterra, Espanha e Malásia.   Desde a chegada...

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Na foto vemos uma jovem executiva cheia de energia e disposição, encarando os desafios com uma força de super heroína, graças ao poder do estado flow.

Como o Estado de Flow Ajuda no Bem-estar Feminino?

A busca pelo bem-estar psicológico é uma jornada constante em nossas vidas e o estado de flow pode ser um aliado poderoso na saúde mental da mulher.   As mulheres enfrentam desafios muito particulares em suas vidas pessoais e profissionais. Esses obstáculos podem afetar profundamente sua saúde mental e física, e vão desde o esforço para equilibrar uma carreira profissional de relevância com a criação dos filhos, às desigualdades no mercado de trabalho.   Neste post, exploraremos como o estado de flow pode ser particularmente benéfico para as mulheres, apoiado por um estudo sobre adultos...

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Sorriso caloroso de um homem de cabelos grisalhos vestindo uma camisa azul clara, em um ambiente de escritório, representando Patrick Lencioni, um facilitador de 'conversas difíceis com sua equipe

Patrick Lencioni: Como ter conversas difíceis com a sua equipe?

Patrick Lencioni é um consultor americano e autor do livro ‘Os 5 Desafios das Equipes‘. Na obra, Lencioni aborda as complexidades do trabalho em equipe e oferece insights valiosos sobre como liderar conversas difíceis, fundamentais para a superação das disfunções que impedem o sucesso coletivo. Neste post, vamos falar sobre os principais pontos de cada um dos desafios e como equipes podem superá-los com seu método.   Entendendo os 5 Desafios das Equipes Desafio 1: Falta de confiança: a base para o trabalho em equipe A falta de confiança é frequentemente citada como a raiz das...

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Na imagem, observamos um momento de interação entre dois líderes no ambiente de trabalho. O homem à esquerda, vestido com uma camisa branca, está gesticulando e parece estar explicando um ponto importante, possivelmente oferecendo conselhos ou soluções. O homem à direita, usando um blazer escuro e camisa azul com colarinho aberto, segura um documento e tem uma expressão de preocupação ou reflexão, com a mão na testa, indicando que ele está processando a informação. A cena sugere um diálogo onde a liderança colaborativa está em prática, destacando a importância do suporte mútuo e da comunicação aberta entre líderes para o sucesso organizacional e pessoal.

Como lideranças podem se ajudar?

Ser líder implica em transitar por incertezas, inovações e transformações constantes, sempre se adaptando a diferentes contextos e desafios. A liderança vai além da mera gestão de recursos ou direcionamento de equipes.    Isso ressalta a importância da colaboração entre as lideranças. O compartilhamento de visões e experiências dá o poder de superar desafios e alcançar objetivos em comum.   Neste artigo, vamos abordar soluções para alguns problemas que podem apoiar lideranças de diferentes áreas de uma mesma organização a se ajudarem.   Benefícios da Cooperação entre Líderes Lideranças...

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A imagem capta uma mulher vestida profissionalmente, de pé em um palco e falando para uma audiência, gesticulando para enfatizar seu ponto. Ela segura um microfone sem fio na mão direita e parece estar no meio de uma explanação importante. O termo Braving associado à imagem sugere que ela está discutindo conceitos de relacionamentos organizacionais frequentemente associados à sua área de especialidade.

Braving: potencializando relacionamentos e ambientes organizacionais

A metodologia Braving, de Brené Brown, é uma ferramenta poderosa para avaliar e construir confiança em relacionamentos, especialmente em ambientes organizacionais.  Este artigo explora os sete elementos essenciais dessa metodologia e sua aplicação no ambiente organizacional.   Origem e Desenvolvimento da Metodologia Braving A história de como Brené desenvolveu a metodologia Braving começa com algo bem pessoal. Sua filha passou por uma experiência difícil de quebra de confiança: ela contou um segredo a dois amigos e eles espalharam para a turma toda, e isso a deixou muito magoada.  Ellen...

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Imagem de dois homens sentados em uma mesa de coworking, interagindo entre si com um sorriso enquanto usam seus laptops. Um ambiente casual e moderno de trabalho colaborativo ao fundo sugere um equilíbrio entre qualidade de vida e produtividade

A qualidade de vida influencia na produtividade?

No mundo corporativo atual, a busca por produtividade frequentemente se choca com a necessidade de qualidade de vida dos colaboradores. É o que chamamos de work-life balance.   As pesquisas mais recentes sobre “workplace” apontam que Foco e Colaboração serão as novas métricas-chave de produtividade que ajudarão as empresas a sobreviver e prosperar nos próximos anos. Essas novas métricas de produtividade substituirão o total de horas trabalhadas, resultados obtidos e a presença física nos escritórios — e vão redefinir como as organizações gerenciam suas metas de desempenho.   Este artigo...

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Imagem feita por Inteligência Artificial representando a cultura organizacional e o uso de inteligência artificial em um ambiente corporativo. Ela ilustra um ambiente de escritório moderno, com colaboração entre funcionários diversificados e integração de tecnologia de IA, refletindo uma cultura organizacional inovadora e inclusiva.

Impactos da Inteligência Artificial na Cultura Organizacional

Com a democratização da Inteligência Artificial (IA), observamos uma mudança na forma como as empresas operam e nas dinâmicas de trabalho. Mas, como exatamente a IA está remodelando a cultura organizacional?   Nos últimos anos, a presença da Inteligência Artificial em ambientes corporativos cresceu, redefinindo a maneira como as empresas operam e os colaboradores desempenham suas funções.    Um estudo recente, realizado em colaboração com a Boston Consulting Group, destaca que o uso de IA, especificamente do modelo de linguagem GPT-4, aumentou significativamente a produtividade e a...

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GPT Imagem de um homem e uma mulher em um ambiente de escritório casual, sentados em cadeiras de frente um para o outro. O homem está sorrindo e segurando um tablet, enquanto a mulher está concentrada em seu laptop. O ambiente é acolhedor, com plantas ao redor, uma estante com livros e uma janela que permite a entrada de luz natural. A cena transmite uma atmosfera de produtividade e colaboração em um espaço de trabalho moderno e confortável, sugerindo métodos para ser mais produtivo em 2024.

Como ter um 2024 mais produtivo: reconhecer e resolver desafios.

Um novo ano está à sua frente, com infinitas possibilidades e o potencial de ser seu melhor ano até agora.    2024 tem o potencial de ser o seu melhor ano de todos, mas não vai ser o seu melhor ano por acidente!    Vai exigir foco, esforço e decisões difíceis. Para a maioria de nós, quão bom ou ruim será 2024 vai depender das escolhas que faremos: as coisas às quais dizemos sim e as coisas às quais dizemos não.   Neste artigo vamos conversar sobre algumas maneiras de fazer de 2024 um ano espetacular!     1. DEFINIR METAS Começar um novo ano sem definir metas é como começar...

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A foto mostra uma mulher negra, empresária, apertando a mão de uma mulher branca de óculo, gestora de recursos humanos. Ao fundo, um mural de neon com a frase "good vibes only".

Tendências Estratégicas de RH para 2024

De acordo com estatísticas recentes, empregadores estimam que 44% das habilidades dos trabalhadores serão impactadas nos próximos cinco anos.  Esse dado evidencia a velocidade das transformações no mundo do trabalho e a necessidade de analisarmos as tendências que moldarão as carreiras e organizações nos próximos anos.  Neste artigo, exploraremos as principais tendências para 2024, destacando a importância do desenvolvimento de lideranças, da adaptação da cultura organizacional, da promoção da diversidade, da flexibilidade nos modelos de carreira e da integração inteligente da tecnologia.    Desenvolvimento...

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