*relembrando artigo publicado em agosto de 2022 na Newsletter Let it Flow Um levantamento divulgado pelo CIEE (Centro Integrado Empresa-Escola) traçou o perfil dos estagiários no Brasil. A pesquisa estimou que apenas 25% dos estudantes acima dos 16 anos estão ocupados. Veja matéria na Folha de S.Paulo! O estágio é uma ocupação sem vínculo empregatício e, por isso, não entra para as estatísticas oficiais. Para fazer esse levantamento, o CIEE, em parceria com a Tendência Consultoria Integrada, utilizou dados da PNAD contínua para estimar a evolução histórica do número dos estagiários e obter informações...

*relembrando artigo publicado em março de 2023 na Newsletter Let it Flow A pesquisa “Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil”, divulgada pelo IBGE no final de 2022, revelou que no grupo com mais de 25 anos, 19,4% das estudantes tinham ensino superior completo, em 2019,  contra 15,1% dos homens; na faixa etária de 45 a 54 anos, 19,4% das mulheres tinha nível, superior, contra 13,8% dos homens com a mesma titulação. Se mulheres estudam mais que os homens, elas ocupam melhores posições de trabalho, certo? Errado! A presença feminina em conselhos de empresas, segundo estudos...

*relembrando artigo publicado em março de 2023 na Newsletter Let it Flow Numa pesquisa rápida pela internet, diferentes fontes chegam ao número 35 mil. Um estudo da Cornell University aponta que só em relação a alimentação, são cerca de 226 escolhas. Com toda essa carga individual, desde quando acorda, passando pela grande parte do dia que passa trabalhando, até dormir, essa quantidade assusta quando pensada assim em números, dados. E se a reflexão for até o lugar de boas ou péssimas decisões, a ansiedade pode nem te deixar continuar a leitura deste texto. Pois é, em uma reunião mensal interna...

*reescrevendo artigo publicado em setembro de 2021 na Newsletter Let it Flow, com olhar para 2025 Nos últimos anos, a transformação digital e os impactos da pandemia aceleraram uma discussão essencial para empresas e profissionais: qual o formato ideal de trabalho? A pesquisa “Life and Work Beyond 2020”, realizada pela Avaya com 17.500 consumidores em 19 mercados, revelou um dado preocupante: 42% das pessoas afirmaram estar mais infelizes do que em 2019. O Brasil, em particular, destacou-se com 67% dos entrevistados apontando a dificuldade de equilibrar vida pessoal e profissional...

A inteligência artificial já é uma realidade no desenvolvimento de pessoas. Plataformas de aprendizado adaptativo, chatbots de suporte, análise preditiva de desempenho… Tudo isso promete uma revolução na forma como capacitamos profissionais. Mas há uma pergunta incômoda que precisa ser feita: quem está no comando dessa transformação? Muitas organizações estão mergulhando na onda da IA sem um direcionamento claro, confiando cegamente que a tecnologia, por si só, entregará melhores resultados. No entanto, qualquer solução de IA é tão boa quanto a estratégia que a orienta. Sem uma visão bem...

2025 promete ser um ano marcante para as áreas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). A crescente busca por ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos, considerando as expectativas dos colaboradores, é essencial que as organizações estejam preparadas para adaptar suas estratégias. Neste contexto, o papel de T&D não se limita a oferecer capacitações pontuais, mas a liderar transformações que impactam diretamente a cultura organizacional e o desempenho dos profissionais. Abaixo, iremos explorar as principais tendências e dados que moldarão o setor, destacando soluções inovadoras...

O início de um novo ano é uma oportunidade de ouro para reavaliar caminhos, traçar novas metas e preparar o terreno para o crescimento. Em 2025, mais do que nunca, o sucesso organizacional está intrinsecamente ligado à capacidade de desenvolver as pessoas que fazem parte da empresa. No entanto, isso só é possível com estratégias bem fundamentadas, baseadas em uma análise realista do contexto e alinhadas aos objetivos corporativos. A Relevância da Análise Contextual Uma análise de contexto é mais do que um levantamento de dados – é uma radiografia da empresa e de seu ambiente. Internamente, é...

Por Ester Luchini Cunha E o que você pode fazer sobre isso? Chegamos à maior sexta-feira do ano, o mês de Dezembro! Aqueles que não se viram o ano todo querem se encontrar, a meta que ficou pendente por meses precisa ser entregue, os preparativos de festas vão se intensificando e ao mesmo tempo começamos a pensar no ano novo, com aquela esperança de chegar em janeiro com a corda toda. Mas, enquanto muitos líderes esperam que o ano novo traga energia renovada e disposição para suas equipes, a verdade é que o simples ato de virar o calendário não garante um recomeço. Um período de férias curtas...

Programas de estágio são uma das principais portas de entrada para novos talentos nas empresas. Cada vez mais, as organizações estão buscando maneiras de tornar essa experiência enriquecedora para o estagiário e estratégica para o negócio. Uma das melhores práticas para alcançar esse objetivo é a criação de uma trilha de aprendizagem personalizada, que considere a voz do próprio estagiário no desenvolvimento do programa, ou seja, uma via de mão dupla. 1. Desenvolvimento Mais Alinhado com Necessidades Reais Ao envolver os estagiários em toda a trilha de aprendizagem, é possível identificar e...

A liderança inclusiva e empática é mais do que uma tendência: é uma necessidade para empresas que desejam criar ambientes acolhedores, produtivos e inovadores. Este estilo de liderança combina uma visão aberta e diversa com uma capacidade de compreender as emoções e necessidades dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho no qual cada pessoa se sente valorizada. Ao adotar uma postura inclusiva, os líderes buscam ativamente reconhecer e celebrar a diversidade da equipe, promovendo um ambiente onde vozes de diferentes origens e perspectivas sejam ouvidas e respeitadas. Essa inclusão...