Um novo ano está à sua frente, com infinitas possibilidades e o potencial de ser seu melhor ano até agora.
2024 tem o potencial de ser o seu melhor ano de todos, mas não vai ser o seu melhor ano por acidente!
Vai exigir foco, esforço e decisões difíceis. Para a maioria de nós, quão bom ou ruim será 2024 vai depender das escolhas que faremos: as coisas às quais dizemos sim e as coisas às quais dizemos não.
Neste artigo vamos conversar sobre algumas maneiras de fazer de 2024 um ano espetacular!
1. DEFINIR METAS
Começar um novo ano sem definir metas é como começar...
De acordo com estatísticas recentes, empregadores estimam que 44% das habilidades dos trabalhadores serão impactadas nos próximos cinco anos.
Esse dado evidencia a velocidade das transformações no mundo do trabalho e a necessidade de analisarmos as tendências que moldarão as carreiras e organizações nos próximos anos.
Neste artigo, exploraremos as principais tendências para 2024, destacando a importância do desenvolvimento de lideranças, da adaptação da cultura organizacional, da promoção da diversidade, da flexibilidade nos modelos de carreira e da integração inteligente da tecnologia.
Desenvolvimento...
Desvendamos estratégias de liderança com o review do livro “Pipeline de Liderança” de Ram Charan
O mundo dos negócios está em constante evolução, e os líderes empresariais precisam ser adaptáveis e capacitados para enfrentar desafios em todas as fases de suas carreiras.
Em seu livro “Pipeline de Liderança”, Ram Charan oferece uma abordagem única para o desenvolvimento de líderes, delineando um caminho claro e progressivo, que ele chama de “pipeline de liderança”.
Vamos explorar os principais insights deste livro inspirador e descobrir como podemos aplicar...
Como componente vital em qualquer organização, a liderança não é responsável apenas por direcionar estratégias e metas, mas desempenhar um papel crucial na formação da cultura empresarial. Mais do que um conceito abstrato, liderar vai além de simplesmente conduzir equipes. Moldar valores, comportamentos e a identidade de uma organização é um objetivo claro para um líder.
Neste artigo, exploraremos os múltiplos impactos que a liderança exerce sobre a cultura organizacional, mergulhando nas nuances que moldam a identidade de uma empresa.
O Alicerce Cultural
Liderar não é apenas definir metas,...
Você já ganhou pontos adicionais se você descobriu as duas referências!
O tempo passa e a gente nem vê.
Às vezes parece que para dar conta de tudo no trabalho e nos estudos, o dia teria que ter 53 horas. Mas é claro, o dia só tem 24 horas e é muito fácil ficar perdido ao organizar a correria do dia a dia.
Então, o que a gente faz nesses casos?
O gerenciamento de tempo ajuda a gente a equilibrar as horas entre o trabalho, os estudos e tudo mais. Isso acaba aumentando a produtividade, e com mais coisas sendo feitas, melhor a gente se sente no final do dia.
Neste post, vamos falar um pouco...
No dia 28 deste mês, teremos a edição de 2023 da Live U Conference realizada pela Live University em parceria com a Flow Group Brasil. O objetivo é discutir inovações, tendências e a evolução do mercado com um grupo de profissionais extremamente qualificado que trarão diversas provocações e soluções para o RH. Além disso, o encontro é para trocar experiências, assim todos podem voltar às suas empresas com ideias transformadoras.
Quer saber mais? Vamos contar um pouquinho como cada experiência proposta pela Flow Group no Live U vai ser.
Vem com a gente!
Diversidade: “Mudando a cultura para...
Você, que é líder, já considerou o quanto as empresas têm influência sobre os colaboradores e o quanto os colaboradores também têm influência sobre as empresas? Em outras palavras, já pensou que, dependendo da forma como são tratados, os colaboradores vão ou não entregar bons resultados? É por isso que a empatia é o tema do artigo de hoje: essa é uma habilidade de liderança que não pode ser ignorada.
Não é novidade que demonstrar empatia traz bastante positividade para a vida das pessoas. Mas a capacidade de se colocar no lugar do outro há muito tempo deixou de ser apenas um acréscimo no mundo...
Um programa de desenvolvimento de trainees normalmente tem o propósito de alimentar a pipeline de liderança. Isso significa preparar sucessores para cargos mais altos.
Porém, um detalhe importante é que o programa tem de 1 a 2 anos de duração. Então, é inevitável que acabemos nos questionando se é de fato possível preparar um líder nesse curto período de tempo.
Mas a verdade é que só aprendemos a ser líderes quando realmente ocupamos essa posição. O desenvolvimento de trainees nunca formará profissionais 100% lapidados. Só a experiência no cargo tem esse poder (e ainda assim o aprendizado nunca...
De 2018 a 2020, a Flow Group Brasil liderou o Programa de Trainees da Globo, contando com 16 jovens em desenvolvimento, em uma trilha que durou 18 meses.
Depois de um intervalo de quatro anos sem um trabalho específico para trainees, a empresa tinha como objetivo desenvolver jovens talentos criando novos e bons líderes com o programa.
Neste artigo, nós vamos contar para você como foi o processo de criação do programa de trainee da Globo, como a personalização foi essencial e como tudo foi posto em prática. Vem com a gente!
Criando um programa sob medida
As experiências e aprendizados que a...
Durante muito tempo, você só seria considerado um bom líder se fosse capaz de se manter distante emocionalmente dos subordinados. Preparar as pessoas para lidar com emoções no ambiente de trabalho não era uma questão. Logo, o desenvolvimento de lideranças se limitava a cultivar habilidades técnicas.
Mas isso era antigamente, quando a pauta da saúde mental estava longe de receber a devida atenção. Hoje, no entanto, mesmo no mundo dos negócios, ficou clara a importância de valorizar as emoções ao contrário de ignorá-las e suprimi-las.
Em vez de prezar pelo distanciamento emocional, sabemos que...
Não existe uma fórmula secreta para montar um programa de trainee. O fato de cada empresa ser única pede um programa diferente. E é aí que as coisas ficam um pouquinho complicadas. Se os programas devem ser únicos, para atender a necessidades únicas, como podemos encontrar o que é melhor para a nossa empresa? Como podemos desenvolver futuros talentos sem ficar perdido no caminho?
É por tantas dúvidas como essas que nós preparamos um texto focado em esclarecer alguns pontos bem importantes para que você não caia em armadilhas e possa desenvolver os seus potenciais trainees da melhor maneira...
Você já ouviu falar do CBTD? É um evento pensado para profissionais de Recursos Humanos para falar de Treinamento e Desenvolvimento. E mais do que isso: é o maior e mais conceituado congresso da América Latina sobre desenvolvimento de pessoas nas organizações. Ele reúne os principais especialistas da área para trocar experiências, inspirar e crescer. Este ano o CBTD aconteceu entre os dias 21 e 23 de junho e, claro, a Flow Group não ficou de fora.
O CBTD é um evento de negócios, é verdade. Quem esteve presente quis sair de lá mais capaz de buscar melhores performances e resultados. Mas, além...
A liderança ágil sempre existiu. Mas o conceito se tornou mais concreto por meio do Manifesto Ágil, assinado em 2001. 17 nomes influentes no mercado de TI, que já praticavam a liderança ágil em suas organizações, decidiram reunir essas práticas em um documento e divulgá-las. A ideia era acelerar um mercado de software que não conseguia acompanhar os avanços tecnológicos da época. Afinal, naquele momento, se estava ainda muito apegado a abordagens de gestão tradicionais e pouco eficientes. O Manifesto Ágil buscou espalhar novos valores e princípios essenciais para transformar o trabalho com a...
A luta pela diversidade e inclusão não é recente. Nos últimos anos, porém, ela vem ganhando mais atenção. Ao passo que a diversidade é cada vez mais reconhecida, a consciência sobre a necessidade por inclusão também ganha força. Graças a isso, mais e mais pessoas vêm tendo a voz e o espaço que merecem. Isso, obviamente, afeta o mercado de trabalho. As empresas também demonstram uma preocupação crescente em serem inclusivas, então muitas delas se mostram receptivas e abertas.
Mas como saber se elas de fato são? Infelizmente, considerar-se receptivo não é o bastante para mudar a estrutura de uma...