Programa de Estágio: potente para o participante, estratégico para a empresa

Programas de estágio são uma das principais portas de entrada para novos talentos nas empresas. Cada vez mais, as organizações estão buscando maneiras de tornar essa experiência enriquecedora para o estagiário e estratégica para o negócio. Uma das melhores práticas para alcançar esse objetivo é a criação de uma trilha de aprendizagem personalizada, que considere a voz do próprio estagiário no desenvolvimento do programa, ou seja, uma via de mão dupla. 1. Desenvolvimento Mais Alinhado com Necessidades Reais Ao envolver os estagiários em toda a trilha de aprendizagem, é possível identificar e...

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Por que investir em uma liderança empática e inclusiva?

A liderança inclusiva e empática é mais do que uma tendência: é uma necessidade para empresas que desejam criar ambientes acolhedores, produtivos e inovadores. Este estilo de liderança combina uma visão aberta e diversa com uma capacidade de compreender as emoções e necessidades dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho no qual cada pessoa se sente valorizada. Ao adotar uma postura inclusiva, os líderes buscam ativamente reconhecer e celebrar a diversidade da equipe, promovendo um ambiente onde vozes de diferentes origens e perspectivas sejam ouvidas e respeitadas. Essa inclusão...

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Cultura organizacional: o que é e como pode se transformar no DNA da sua empresa

A cultura organizacional é um dos pilares fundamentais que moldam o ambiente e as práticas dentro de uma empresa. Ela pode ser definida como o conjunto de valores, crenças, comportamentos e normas compartilhados que guiam a forma como os colaboradores interagem, tomam decisões e realizam suas atividades diárias.  A cultura organizacional vai muito além da “missão, visão e valores” de uma empresa. Ela é a alma que influencia a forma como as pessoas se sentem no trabalho e o quão motivadas e engajadas elas estão. Esse conceito se tornou uma tendência das empresas modernas, que consideram as soft...

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Guia Completo sobre o estado de flow

O estado de flow é um conceito que descreve um momento em que uma pessoa está totalmente imersa e envolvida em uma atividade, levando a produtividade e satisfação elevadas. Neste artigo, iremos explorar a definição, importância, identificação e estratégias para alcançar e manter o estado de flow, além de discutir suas aplicações práticas em diferentes contextos. Principais Pontos O estado de flow é caracterizado por uma imersão total em uma atividade, proporcionando uma sensação de engajamento e eficácia. Identificar o flow envolve reconhecer sinais de perda da noção de tempo e aumento da satisfação...

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CBTD 2024

Você conhece o CBTD? Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento

A Flow Group Brasil estará presente no 39º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), um marco no setor de treinamento e desenvolvimento profissional no Brasil.  Este evento anual, que reúne especialistas, profissionais e entusiastas do setor de todo o país, oferece uma oportunidade única de aprendizado, troca de experiências e networking.  Se você está buscando atualizar seus conhecimentos, expandir sua rede de contatos ou simplesmente se inspirar com as últimas tendências e inovações na área, o CBTD é o lugar certo para você. Principais Pontos O 39º CBTD abordará temas...

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Uma executiva mulher negra apresentando uma solução no trabalho enquanto porta um sorriso no rosto, representando o atingimento do estado de flow e o perfeito equilíbrio entre saúde mental, bem-estar e vida profissional características desse estado.

A inovação pessoal e o estado de flow

Explorando as ideias de Mihaly Csikszentmihalyi, este artigo mergulha no conceito de flow e sua aplicabilidade na vida profissional, além de abordar a inovação pessoal e a psicologia positiva como meios para alcançar um bem-estar sustentável.  Csikszentmihalyi nos oferece uma perspectiva única sobre como transformar o trabalho de uma possível maldição em uma fonte de satisfação e realização pessoal.   Principais Conclusões O estado de flow é essencial para transformar o trabalho em uma experiência gratificante e produtiva, promovendo uma vida profissional mais satisfatória. A inovação...

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7 anos de transformação, a jornada da Flow Group Brasil

Ao longo dos últimos sete anos, a Flow Group Brasil tem sido uma força motriz no cenário da consultoria em desenvolvimento humano e organizacional.    A Flow é uma consultoria global de desenvolvimento humano presente em 9 países e em constante expansão no Brasil desde 2017. Trabalhamos com grandes clientes, em projetos abrangendo Cultura Organizacional, Liderança, Desenvolvimento de Potenciais (trainees e estágio) e consultoria em processos de RH.    Além do Brasil, estamos na Hungria, Portugal, Irlanda, Moçambique, Cazaquistão, Inglaterra, Espanha e Malásia.   Desde a chegada...

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Na imagem, observamos um momento de interação entre dois líderes no ambiente de trabalho. O homem à esquerda, vestido com uma camisa branca, está gesticulando e parece estar explicando um ponto importante, possivelmente oferecendo conselhos ou soluções. O homem à direita, usando um blazer escuro e camisa azul com colarinho aberto, segura um documento e tem uma expressão de preocupação ou reflexão, com a mão na testa, indicando que ele está processando a informação. A cena sugere um diálogo onde a liderança colaborativa está em prática, destacando a importância do suporte mútuo e da comunicação aberta entre líderes para o sucesso organizacional e pessoal.

Como lideranças podem se ajudar?

Ser líder implica em transitar por incertezas, inovações e transformações constantes, sempre se adaptando a diferentes contextos e desafios. A liderança vai além da mera gestão de recursos ou direcionamento de equipes.    Isso ressalta a importância da colaboração entre as lideranças. O compartilhamento de visões e experiências dá o poder de superar desafios e alcançar objetivos em comum.   Neste artigo, vamos abordar soluções para alguns problemas que podem apoiar lideranças de diferentes áreas de uma mesma organização a se ajudarem.   Benefícios da Cooperação entre Líderes Lideranças...

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A imagem capta uma mulher vestida profissionalmente, de pé em um palco e falando para uma audiência, gesticulando para enfatizar seu ponto. Ela segura um microfone sem fio na mão direita e parece estar no meio de uma explanação importante. O termo Braving associado à imagem sugere que ela está discutindo conceitos de relacionamentos organizacionais frequentemente associados à sua área de especialidade.

Braving: potencializando relacionamentos e ambientes organizacionais

A metodologia Braving, de Brené Brown, é uma ferramenta poderosa para avaliar e construir confiança em relacionamentos, especialmente em ambientes organizacionais.  Este artigo explora os sete elementos essenciais dessa metodologia e sua aplicação no ambiente organizacional.   Origem e Desenvolvimento da Metodologia Braving A história de como Brené desenvolveu a metodologia Braving começa com algo bem pessoal. Sua filha passou por uma experiência difícil de quebra de confiança: ela contou um segredo a dois amigos e eles espalharam para a turma toda, e isso a deixou muito magoada.  Ellen...

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Imagem de dois homens sentados em uma mesa de coworking, interagindo entre si com um sorriso enquanto usam seus laptops. Um ambiente casual e moderno de trabalho colaborativo ao fundo sugere um equilíbrio entre qualidade de vida e produtividade

A qualidade de vida influencia na produtividade?

No mundo corporativo atual, a busca por produtividade frequentemente se choca com a necessidade de qualidade de vida dos colaboradores. É o que chamamos de work-life balance.   As pesquisas mais recentes sobre “workplace” apontam que Foco e Colaboração serão as novas métricas-chave de produtividade que ajudarão as empresas a sobreviver e prosperar nos próximos anos. Essas novas métricas de produtividade substituirão o total de horas trabalhadas, resultados obtidos e a presença física nos escritórios — e vão redefinir como as organizações gerenciam suas metas de desempenho.   Este artigo...

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Imagem feita por Inteligência Artificial representando a cultura organizacional e o uso de inteligência artificial em um ambiente corporativo. Ela ilustra um ambiente de escritório moderno, com colaboração entre funcionários diversificados e integração de tecnologia de IA, refletindo uma cultura organizacional inovadora e inclusiva.

Impactos da Inteligência Artificial na Cultura Organizacional

Com a democratização da Inteligência Artificial (IA), observamos uma mudança na forma como as empresas operam e nas dinâmicas de trabalho. Mas, como exatamente a IA está remodelando a cultura organizacional?   Nos últimos anos, a presença da Inteligência Artificial em ambientes corporativos cresceu, redefinindo a maneira como as empresas operam e os colaboradores desempenham suas funções.    Um estudo recente, realizado em colaboração com a Boston Consulting Group, destaca que o uso de IA, especificamente do modelo de linguagem GPT-4, aumentou significativamente a produtividade e a...

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GPT Imagem de um homem e uma mulher em um ambiente de escritório casual, sentados em cadeiras de frente um para o outro. O homem está sorrindo e segurando um tablet, enquanto a mulher está concentrada em seu laptop. O ambiente é acolhedor, com plantas ao redor, uma estante com livros e uma janela que permite a entrada de luz natural. A cena transmite uma atmosfera de produtividade e colaboração em um espaço de trabalho moderno e confortável, sugerindo métodos para ser mais produtivo em 2024.

Como ter um 2024 mais produtivo: reconhecer e resolver desafios.

Um novo ano está à sua frente, com infinitas possibilidades e o potencial de ser seu melhor ano até agora.    2024 tem o potencial de ser o seu melhor ano de todos, mas não vai ser o seu melhor ano por acidente!    Vai exigir foco, esforço e decisões difíceis. Para a maioria de nós, quão bom ou ruim será 2024 vai depender das escolhas que faremos: as coisas às quais dizemos sim e as coisas às quais dizemos não.   Neste artigo vamos conversar sobre algumas maneiras de fazer de 2024 um ano espetacular!     1. DEFINIR METAS Começar um novo ano sem definir metas é como começar...

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A foto mostra uma mulher negra, empresária, apertando a mão de uma mulher branca de óculo, gestora de recursos humanos. Ao fundo, um mural de neon com a frase "good vibes only".

Tendências Estratégicas de RH para 2024

De acordo com estatísticas recentes, empregadores estimam que 44% das habilidades dos trabalhadores serão impactadas nos próximos cinco anos.  Esse dado evidencia a velocidade das transformações no mundo do trabalho e a necessidade de analisarmos as tendências que moldarão as carreiras e organizações nos próximos anos.  Neste artigo, exploraremos as principais tendências para 2024, destacando a importância do desenvolvimento de lideranças, da adaptação da cultura organizacional, da promoção da diversidade, da flexibilidade nos modelos de carreira e da integração inteligente da tecnologia.    Desenvolvimento...

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A imagem mostra Ram Charan, um homem de meia idade de origem indiana, com vestes formais tradicionais e em uma palestra, segurando o microfone em uma mão e apontando para a plateia com a outra.

O desenvolvimento de líderes como diferencial competitivo

Desvendamos estratégias de liderança com o review do livro “Pipeline de Liderança” de Ram Charan O mundo dos negócios está em constante evolução, e os líderes empresariais precisam ser adaptáveis e capacitados para enfrentar desafios em todas as fases de suas carreiras. Em seu livro “Pipeline de Liderança”, Ram Charan oferece uma abordagem única para o desenvolvimento de líderes, delineando um caminho claro e progressivo, que ele chama de “pipeline de liderança”. Vamos explorar os principais insights deste livro inspirador e descobrir como podemos aplicar...

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